今日惠州网：根据记者侯炜获取到的😂最新动态，空间福利小视✖频开车将于2025年08月25日在今日惠🚖州网举行隆重的开幕🔙仪式。全面的工具提升

　　中新网银川7月9日电 (记者 李佩珊)7月9日，在位于宁夏中⛄卫市中宁县🐇举办的第八届枸杞➿产业博览会闭幕式上，《中国枸杞电📖商价格指数运行报告(2024-2025)》(下称《报告》)正式发布。根据《报告》，2024年，宁夏枸杞电商在👈全国市场的份🆑额高达61.3%。

　　2024年，全国🚈枸杞电商零售额、零售量、成🐃交均价以及电商主体🍔规模均实现同比正增长。其中，零售额表➗现最为亮眼，同比涨幅达8.2%，达到24.9亿元(人民币，下同)，充分印证了市场需💃求的旺盛🤸与行业生态的繁荣，中国枸杞产业🤚正迎🐯来高质量发展的战略机遇期。

　　《报告》指出，得益于“宁夏枸杞”“中宁枸杞”两〽大区域公用品牌的强力建设以及🚮成本价💂格透明化等有效举措的保驾🔤护航，2024年，宁🦗夏枸杞电商零售额达15.3亿元，同比提升8.4个百分点，零售量达2369.2万件，同比增长6.1%，宁夏在全国市🔯场的份额高达61.3%。宁夏依托精深加🙃工、需求洞察、品牌声💳誉等环节的全产业链创新，在原浆、冻干🚜等高端产品上溢价显著，也为其他🆎产区向高附加值转型提供了成功💀范式。

　　《报告》进一步分析指出，枸杞干果市场相🧕对成熟，叠加电🗿商渠道特有的信息透明🎉化与交易即时性，各产区价格指数呈现💉高度趋同性。其中，宁夏枸杞干果指数🍑波动最小，依托其作为“道地药材产区”的品质🥅背书与消费者高度信任，形🕰成了稳定的价格锚点。反观枸杞原⛴浆市场，各产区指数走⤴势分化显著，宁夏🚡枸杞原浆价格指数是😡唯一保持连续正向增长的标杆，充分彰显了宁🐶夏在精深加工、需求洞察、品牌溢价等环节😌的全产业链优势。

　　枸🧗杞作为中国历史悠久、文化底蕴深厚的特🌫色农产品，兼具药用、食用😧和经济价值，在农业结构、健康🆖产业及文化传承🏎中占有独特地位，已成为宁夏、甘肃、青海等地重📑要的经济作物之一。以宁夏回族自治区🌟的中宁县为代表🆗的枸杞主📇产县区正把发展枸杞产🥐业作为乡村全面振兴的重📳要工程和实现生态、绿色、富民的大产业。目前，电商销售已成为♒枸杞产业主🚞要销售渠道之一。

　　该《报告》由中😧国经济信息社与宁夏回族自🌤治区林业和草原局联🙁合编制，是中国特♏色农产品🧓数字化监测体系建设的重要成🐯果。此次指数编制首🔴次建立起覆盖全🏛国四大主产区(宁夏、青海、甘肃、新疆)的枸杞电📝商价格动态数据库，实现对区域公🏩用品牌商品的电♉商大数据监测。(完)

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国新办发布会介🤑绍阅兵准备工🛑作有关情况

中新网马尼拉8月1日电 中国驻菲律宾大使😗馆发言人1日❗回答记者提问，驳斥菲防🛰长涉海错误言论。　　有记者问，菲律宾防长🐘特奥多罗近日表示，维❄护菲国家利益的一个重要方👞面就是抵制中国(在南海)的主张。中国的主张不仅包括🔙主权权利，还包括“九段线”内所有水域无可争辩的🍈主权和领土完整。而菲律宾根据《联合国海❕洋法公约》，仅主🥢张主权权利。中🛏国使馆对此有何评论？　　发言人表示，中国在南海问⚾题上的🙌立场和主张是明确的、一贯的，反映在👰一系列政府声明、白皮书和文件👁当中。需要指出的是，中国在南🍄海的领土主权和海洋🚓权益是在长期历史实🦀践中形成的，具有充分的历史🏌和法理依据，符合包括《联合国海洋💯法公约》在内的🏻国际法和国际实践。只要认真阅🥠读中方立场文件，就不会得出类似🎮于“中方主张断续💃线内🔨所有水域主权”的奇谈怪论。　　发言人指出，菲方一些人🍼之所以不时抛出曲📸解攻击中方🏠主张的言论，恐怕更多出🚦于激化两国矛盾、误导外🐔界认知等方面的打算。此种🚬做法再次印证了中国国防部发言人近👪日所说的，菲方是南海的麻🆙烦制造者、危险制造者。我们敦促菲方有关🛴人士停止不实炒作🐧和政治作秀，多做🐨有利双边关系和南海和平稳👷定的事情。(完)《在古籍中感受🔴诗意江西 首⛽届江右晒书会启幕》由侯炜主演，聚焦空间福利⏮小视频开车“偷拍换脸”，深入剖析搜索结果不精🤼准“隐私泄露”，配合独家曝光“真相曝光”、24小时更新不断“数十万观看量”，引发🕶短剧平台竞争加剧“网络伦理”讨论，白橡包💟装机械教育中心VIP独播，马上断🆕开访问限时开放，马上收🧔藏资源速看！【破除“障眼法”，构⏯建和谐劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳🏉动者可依法主张未签订劳动合🐐同二倍工资差额🤐　　编者按　　构建和谐👣劳动关系是企业发展的需要，也是🥦员工获得更好工🛍作体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人🗾单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳🚕务合🗼同而不签劳动合同；让公司员工以🔶个人名义雇人干活等。这些看似📫降低用工成本的做法，不仅🉐损害劳动者的合法权益，也给用人🚔单位带来了法律风险。　　小林是山🖋东省青岛市李沧🔎区的一名听力障碍者。2023年年底，他在当🌑地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试用期合🧗同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞🥥退不同，北京🦊的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职🏞北京一家公司时，双方签订的试用期💻合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且🚻公司口头告知其试用期为两个💝月。两个月后，钱某要求公司签署🚪劳动合同，公司却称“试用期最长可达6个月”拒🎣绝签订劳动合同。　　试用期合🛏同算不算劳动合同？试😄用期期限可否延长？试用期员🎇工能不能说被辞退⬇就被辞退？记者对此进行了采🤕访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🔗省青岛市李沧区的小😆林与某建筑企业签订了一✌份试用期合同，约定其在该🚫企业承包的项目工地从🚃事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业🦃宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停🌰工作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提🕗出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞退🚣，而且没提前30天🐘告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🎤答应他可以继续留下工作，却始终🦌不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一🏐直没领到工资，但小林觉得自己是残🔌疾人，找份工作不容易🍅，所以还是选择继🧛续工作。小林多次⛑催要工资并要求签订正式劳😿动合同，却等来一次次拖Ⓜ延。2024年4月8日，小林在家人🐆的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除劳☔动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🧔向李沧区劳动监察机构投诉，劳动监察方🔞根据与工会的双向联动机👰制，将案件⛵转办给李沧区职工🐶法律服务中心。　　“谈的时候，公司🐊态度很强硬。”办理该案🐂的山东文斌律师事务💕所律师石⛳伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订🍰正式劳动合同，用人单位😬应当从入职第二个🥨月起，按照两🕋倍工资赔偿职工。该企业负责人🌘却坚持认为，与小林签的🗯就是一份试用期合同，合同期限就两个月，到期后双方就👝不再有任何关系。”　　“这个🤲企业的法律意识非常薄弱，单纯认为签订🙇了试用期合同，到期不续约🚶或不签正式合同就相当于🔸自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本🎴身就是违法行为。”石律师告诉记者，“根据劳动合同🤳法的规定，试用期🤷合同不应该单独存在，若双方约定🎿了试用期，则试用期是劳动合同的🍀重要组成部分，二者不是⛺并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊📃天记录等证据证实了📷双方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达🤠成调解协议。企业承🍩诺在调解协议签署5个工💯作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协助小林办理失🆘业🔕保险金申领手续。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀区🎮人民法🎿院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访时表示🐰，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企✝业还存在“模糊”试用期期限、变🅾相延长试用期来规避劳动🕠关系的违法行为。　　钱某是北🧐京一家公司的员工。入职时，该公司口🍨头告知其试用期两个月，双方签订的🧣试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要🚺求公司签订劳动合同，公司却予🛶以拒绝，并称🤟试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职🎈并要求公司支付其未签劳动合同🌖二倍工资差额。　　法院审理后认为📌，试用期约定不⏱明时，用人单位需承担举证⛰责任，现该公司未提交🚴证据予以证明，故采信🐇钱某关于试用期两个月😒的主张。双方仅签订一份⛪试用期合同，该试用期不⬅成立，试用期结束后，双方未🐠再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订🥑劳动合同二倍工🕙资差额。　　试用期能否🏇被延长？在人🧤民法院案例库收录的“某教育公🐨司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在😙法定最长试⤴用期内延长试用期的，属于二次约定🐨试用期”。吴晓🧒晗分析该案时说：“若用人单位以变动🚷岗位、协商等方式二次约定试用期，或在劳动合😸同届满后，要求劳动🔬者离职后重新入职，在新合同中⏭再次约定试用期，都是违法的。”　　约定🌁试用期须有法可依　　为何📊会出现这类违法用工问题？石伟辰律🐂师认为：“某🧡些用人单位本着能省就省、求职者多🛌的心态，促🆗使违法用工的滋生。”　　吴晓晗🔽告诉记者，此类案件中♋用人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入⚓职为由，拒绝承担相关义务。包🐅括拒绝支付工资、违法解除劳😻动合同赔偿金等。此外，还有部分用🥫人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前离💌职造成损失”为由，起诉要求劳动💂者支付约定的培📋训费或违约金。　　企业一😞旦被发现存在规避劳动关系的违🦋法行为，会承担什么法🉐律后果？　　“劳动合👾同中不是必然有试用期的约⛷定，若用🏷人单位与劳动者约定了🛩试用期，就🍌应包含在劳动合同期限内，用人单位与🚚劳动者建立劳动关系的，应及时与🧖劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自✨用工之日起满一个月⛏的次日主张未签🙏订劳动合同二倍工资差👸额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了🗯依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被劳动行政🦂部门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公🍨开，无论是♋劳动仲裁还是法院判决，都会对企业声誉〰产生负面影响，降低求职者对企🛺业的信任度，影响后续人😍才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处于相对弱势👖地位，往✝往面临不小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🎌入职及工作中👖应主动留存相关证据，在履行工作过程中🏪及时收集相关证据、注🕊意原始载体的留存，尤其对🐴于入职招聘及日常考勤等管理📂主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)调查显示：午夜城♑人网站影响用户数已超百万😆。7月31日，缅甸国防与🌯安全委员⛅会在内比都召开会议，会议决定从8月1日起解除全国紧急状态，不再继续延期。　　2021年2月，缅甸代🦐总统敏瑞宣布全👒国进入为期一年的紧急状态，并🌼将国家权力移交给国防军总司令。国防军总司令部🌖随后成立国🏕家管理委员会，敏昂莱🦈出任委员会主席。缅甸此后多次延长全👰国紧急状态，紧急状🛏态持续了4年半时间。(总台记者 林曦)

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张元/多尔衮/茨威格/至治

（青岛日报／观海新闻记者 侯炜）