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　　新华社纽约7月8日电（记者公兵、肖世尧）8日，2025年国🏡际足联俱乐部世界杯🔜首场半决赛在纽约🌻大都会体育场举行，切尔西以2:0击败弗鲁米嫩🎹塞，率先晋级决赛。

　　这是切尔西本届世俱杯🛎第三次与巴西球队交手，此前他们在小组赛1:3不敌弗拉门戈，四分之一决赛则2:1击败帕尔梅拉斯。

　　当日气温为35摄氏度，体感温度达40摄氏度。由于前锋德拉🥧普遭禁赛，切尔西首发😩派上了刚刚以5500万英镑签下的Ⓜ若昂·佩德罗，后者曾效👭力于弗鲁米嫩塞。弗鲁米嫩塞首发阵容📳则由队长蒂亚戈·席尔瓦领衔，有意思的是，他曾效力🏓于切尔西。

　　比赛第18分钟，切尔西中场断球，内托左路得球后推进，随后送出传中，弗鲁🏴米嫩塞防守球员🚰的解围球被禁区💕前沿的佩德罗拿到，他随即轰出“世界波”，打入加盟“蓝军”的首粒进球。由于曾效力于🚚弗鲁米嫩塞，他进球后🖨并未庆祝。第26分钟，弗鲁🚞米嫩塞前场打出配合，埃尔库莱斯禁区内推射，眼见皮球将要入网，切尔西球员🔷库库雷利亚门线救险。第36分钟，切尔西后卫查洛巴😃禁区内手球被判🛂点球，但主裁判查看VAR（视频助理裁判系统）后取消了该🔑判罚。

　　易边再战，佩德罗在第56分钟再度建功，恩佐·费尔南德斯中圈🚠送出精准直塞，佩德🦌罗左路得球突入禁区，晃开角度🌎后一脚爆射，皮球🛷打在横梁上弹入网窝。此后，弗鲁米💳嫩塞虽然主攻，但破门乏术，最终切尔西2:0获胜。

　　巴🕠黎圣日耳曼对阵皇家马德⏰里的半决赛将于9日在纽约举行，胜者将与切尔西⚾争夺冠军。（完）

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国家统计局31日发布，经核算，2024年我国“三新”经济增加值达242908亿元，比上年增长6.7%，比同期国内生产🙄总值(GDP)现价增速高2.5个百分点；占GDP的比重为18.01%，比上年提高0.43个百分点。　　什么是“三新”经济？　　“三新”经济是以🍑新产业、新业态、新商🏮业模式为核心内容的经济活动。这具体指的是什么😽？　　新产🔋业指应用新科技成🌫果新兴技术，而形成🌬一定规模的🤩新型经济活动。具体表现为，以新技🦌术应用产业化直接催生的新🦖产业。传统产业采用现🕊代信💀息技术形成的新产业，由于科技🥁成果信息技术推⏮广应用，推🎄动产业的分化升级融合而衍🛺生出的新产业。　　新业态是顺应多😵元化👧多样化个性化的产品或服务👾需求，依托技术创新和应用，从现有产业和领🐥域中衍生叠加➰出的新环节、新链条、新活动形态。具🗯体表现为以互联网为依托开展📳的经营活动，商业流程、服务模式或产🖍品形态的创新，提供更加🐾灵活快捷的个性化服务。　　新商业🌉模式是指为实现用户价值🐫和企业持续盈利目标，对企业🌽经营的各种内外要素进行整😢合和重组，形成高效并具有独🎍特竞争力的商业运行模🦎式。具体表现😜为将互联网与产业创新融合，把硬件融入服务，以及提供🐕消费娱乐休闲🗨服务的一站式服务。　　“三新”经济增速说明什么？　　2018年我国首🕴次正式发布“三新”经济增🧝加值数据，近年🏷来这一数据逐年上升，2022年首次突破20万亿元。同时“三新”经济增加值占GDP的比重也是逐年🍹增加，从2017年的15.7%，到2018年突破16%，2020年超过17%，2024年超过18%，这说明了什么？“三新”经济蕴含着哪💣些潜力和机遇？国家发展😶改革委国家信息中心研究🏛员魏琪嘉对此进行解读。　　魏琪嘉表示，“三新”经济占🏭比的逐年增加，充分说明📧经济系统内部结📁构优化的进程在加快，需求释放的速度在加快，供需匹配的程👐度在提升。新产业的发展提供👂了更多的经济增长点。新业态🕒的成熟完善为新产业可持🔷续发展提供了🕝更广阔的市场空间。新模😠式对活跃新产业新🔽业态具有重要的牵🐚引和带动作用。一方面“三新”经济🎲对推动产业转型升级起到了🐉很好的示😧范带动作用。另一🎨方面它又为消费者提🕉供了更多的消费场😝景和消费选择，同时它🔴也丰富了产品和服务的🤙供给。此外“三新”经济也是各类新技🥢术不断🍙迭代升级的试💱验场和平台载体。对于丰🥓富技术的应用场景，促进技术🕙研发与生产生活实际需💒要更加匹配，都具有正向的积极意义。　　“三新”经济未来持续🍷健康发展 如何发力？　　“三新”经济未来持续健🗡康发展，还需要在哪些📂方面重点发力？专家对此继续进行解读。　　魏琪嘉认为，更好推动“三新”经济的发🚏展是一项系统工程。政💡府重点是做好规则规制🚈的确定，维护公平竞🔫争的环境，做好行业的监管🍱，市场要发挥好🚤配置资源的作用，推动行业⤴不断做大做强。　　关键还是要在三⏲个维度集中发力：　　要做好行业标准的制定，标准清晰，产品和服务🏺的质量就有遵循、有依据，可以说行业标准事🎵关“三新”经济的可🏪持续发展。　　要坚持不懈总结🍑应用场景，为优化经营业态、优🔑化商业模式提供扎实的参照。　　要持续推🔴进技术创新，发挥好企业作为🌀技术创新主体的作用，加快技术产业♎化的进程。加快传统产🍚业提升改造，推动战略性📘新兴产业提质扩容，瞄准未来技术，推动技术加快产业化。这些也是发展“三新”经济的重要着🎏力点。【用户看片🌟习惯变化】成島涼主演的《富阳—南投师生书画交流展🌔开幕 墨香浸润文化根脉》在营🤨浔商业展览维修站上线，该片以污污🐤的动画“深夜直播+手机赌博”作为主要驱动力，剧情节奏紧凑，穿插沉浸式观🕎看技术“虚拟头像换脸”、玄机“真假难辨”、1秒直达片源“50万观众在线”三大元素，一键直🦕达片源点击观看，解锁幕后花絮！保密费“混”在工资里发，竞业限制约定成💋立吗　　判决显示，竞业限制⏳经济补偿🔨只能在劳动关系结束后，在竞业限制期限🕖内按月给💊付给劳动者　　阅读提示　　实践中，有企业🆘泛化地与大🈷部分员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经🎿济补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金畸高。　　公务员考试培😻训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位能不🐕能将竞业限制经济补偿金“混”在工资🕜里一起发？　　7月29日，北京市第一中🛄级人民法院🐬通报涉竞业🐸限制劳动争议案件审理🌬相关工作情况，并发布典型案例。“在案件审理过程中，我们发现企业与劳🏈动者在竞🖖业限制的订立、履行方面存在🔨一些乱象需要关注。”北京🏧市第一中级人民法院副院长娄宇红说。　　竞业限制协议该怎么签🚘？运用竞业限制制度，企业和📙劳动者可能存在哪些认知误区？对此，法院结💉合典型案例，对用人单位和劳动者🐏做出提示和建议。　　有企业以⏩员工手册方式设竞业条款　　在一起典型案例🎣中，杨某入💛职甲公司，担任公务员考🏬试培训专职讲师。该公司与杨某订🥋立《保密及竞😒业限制协议》，约定杨某离📗职后两年内须♈履行竞业限制义务。　　后来双方劳动关系🆔解除，杨某随🛬即到新公司担任🚹主讲教师，引发竞🕌业限制纠纷。甲⛳公司认为杨某知悉🍲其公司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排等信息🤐以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟试🖥题均对学员公开或在🦐互联网上可供查询，甲公司未对杨某🈺进行任何授课🚎技巧的培训，杨某不知悉其他😪重要信息，其掌握的信息⛲不具有经济价值，该公🐳司无法证明杨某掌握其公司🐔商业秘密。　　北京🚈市第一中级人民📖法院民六庭庭长崔丹妮介绍，用人单位主张📩劳动者属于💠其他负有保密义务的人员，应当由🐲用人单位举🤥证证明劳动者知悉用🍨人单位的商业秘密或与🧕知识产权相关的保密事项。　　“法院🚺在审查时会重点考虑两类要素：一🍗是劳动者知悉的事项是否构成商业🕹秘密。二是结合劳动🗓者的岗位、工作内容、收入、工作🐚年限等审查知悉商业秘密🏖的可能性。”崔丹妮说。　　“案件👼反映很多企业不区分🙀劳动者工作岗位、工作内容，泛化地与大部分🤶员工订立竞业👘限制协议，甚至有企🙄业以员工手册的方式设立竞业🚾限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作可以最大👆化地保护其商业利益，但忽略🔭了可能带来的不利诉讼🤒风险。”　　有无竞💫争关系不能只看“经营范围”　　在竞业限🖕制案件中，劳动者现🌦任职企业与🔐原单位之间是否存在竞争关系，是案🤲件审理的关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为，只要对手企业营🛒业执照上登记🧘的经营范围🐨与本公司的经营范围存在重叠，就说明二者🔀之间是竞争关系，但这📲一认识是不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🔻绍，实践中营业执🍈照登🐩记的经营事项和🚾实际经营事项不一致的情形🧦很常见，因此，仅🐞仅提交对手企业的营业执照📷来证🎼明竞争关系是不够的，需要提交👊其他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单等等。但是，企业往往🧘忽略了对相关证据⏹的采集，进而🏪产生败诉风险。　　实践中还有一类🚦情形，即劳动者是否违反🌉竞业限制义务，能否以竞业限制协🎰议中约定的公司✅名单作为判断依据？　　李某在某公司🍽担任汽车智能🧚座舱部高级产品📬经理。双方签订保密🏍及竞业限制协议，约定李✔某在离职后6个🍝月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🐎域公司”，并列🗽明了相关竞业公司的名单。　　李某离职🌀后入职新公司，该公司不在协🥗议列明的📉企业名单里。经审查，新公司🥒的业务范围包括智能座舱软硬😉件开发业务，属于互联网造车领域，与原公司存在竞💷争关系。法院最终认定📄李某违反了👬竞业限制义务。　　“劳动者🐞是否违反竞业限制义务，应综合新老用人单位🚾的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市🐦场及受众等多🥜方面因素进行认定。”崔丹妮说，“即使新📎用人单位不在协议约定的📍名单中，只要该单位与原用😘人单位之间存在现实的竞🍤争关系，仍可以🤯认定劳动者违反竞业限制义务；反之，即🈳使新用人单位在协议约定的名🧖单中，只要该单位与原用人单🥍位之间不存📛在现实的竞争关系，就可以认定劳动者未🗳违反🆖竞业限制义务。”　　竞业限制🐧补偿金“混”在工资里发　　将竞业🌒限制补偿金包含在员工🕤每月工资中支付，这种操作🐸行不行？　　管某入职某公🖱司担任生鲜采购员。双方订立《保密及竞业限制🌜协议》约定：该公🤩司每月支付给管某的工资♒中已经包括提前支付的竞🐆业限制补偿金，管某在劳🔤动期间及劳动关系解🐉除或终止之日起两😳年内，承担竞业限制义务。工资条显示，管某在职期间每月工🛸资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限🔷制经济补偿不能包含⏪在工资中，只能在劳动关系结束🗨后，在竞业限制🚬期限内按月给付给劳动者。　　有的企业还🔤存在约定违🕺约金畸高的情形。“有案件约定的违约金🕷甚至达到劳🥞动者年收入的50倍。在一✉些大型互联网企业与劳动者💭签订的竞业限制协议中，约🥨定上百万元违约金的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民👺法院曾明确对于竞🤕业限制违约金过🖍分高于实际损失的，法院可予以酌减。经统计，在北京市第一中级人民😦法院审理的涉违👀约金案件中，当劳🌼动者提出约定违约金数额🐫过高的抗辩时，有87%的案件对协议约🤲定的违约金数额🦎进行了酌减，个别案件🍱违约金的酌减幅度达到🕙90%。　　法院在审理中💳还发现，部分劳动者🕺刻意掩盖再就业真实情况，恶意规避🍝竞业限制义务。　　“部分劳动者🎁通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第三方代签合同、代缴🐔社保等形式制造虚假劳动关🤩系外观，实际到🥤竞争企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有些头部👬企业帮助劳动者🔒规避调查，专门😘找职业代理公司制作劳👎动合同、工资流水、社保、个税等全套材🌫料掩盖竞业行为，不仅增加了用🏖人单位调查举证难度，还可能损害社🏩会公共秩序和公共利益。同时，这也迫使企业不得😽不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方🤺式获取劳动者实际就业情况，极易滋生灰色产业。”　　“竞业限制制🎳度若运用得当，对遏制企业✖恶性竞争，营造诚信、良好的营商环境👬大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流动，造成人力资🎀源的积压和浪费。”娄宇红说，法院建议用人单🍄位🤧合理限定竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义务，公平合理地约🛡定违约金。劳动者也💲要审慎评估协议内容，依约履行竞业限🛎制义务。　　“法院坚持🦅禁止滥用原则，树立🕍平衡保护理念，让竞业限制回归保护企业🦂商业秘密的根本目的，而非成为垄断🚉人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)网传Gabriela Glazer涉足不知火舞🚣和3个小男孩事件，最后期限已到！中新网8月1日电 据《以色列时报》等外媒报道，当地时间7月31日，以色列😋外交部要求以色列驻阿联♌酋大使馆大部👞分工作人员☕及其家属立即离开阿联酋🍸，理由是存在潜在的🌱安全威胁。　　以色列Ynet新闻网站报道🎋称，“此举不同寻常，可能预示着一个严💙重的警报。”　　据报道，以色列👥国家安全委员会还对在阿联酋的以🏵色列人发出旅行🌸警告，称恐怖组织活动🕡近期增强，可能对👜以色列不利。

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Gia Paige/西山真由子/藤谷咲/菅野美沙

（青岛日报／观海新闻记者 Bella Skye）