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北京时间7月9日消息，世俱杯半决赛，切尔西2比0击败弗鲁米嫩塞，晋级决赛。当然，切尔⬜西的决赛对手还没有产生，英超豪门将静待另一场🔆半决赛，大巴黎VS皇马的胜者，这场对🏟决将在北京时间7月10日凌晨3点打响，世俱杯决赛将在北京♌时间7月14日凌晨3点开打。

本次世俱杯，切尔西🐁在小组赛中表现一般，他们第一场2比0击败洛杉矶FC，但第二场1比3不敌弗拉门戈，第三场，切尔西3比0大胜突尼斯希望，以2胜1负的战🌪绩获得小组第2成功出线。

到了淘汰赛，切尔西的☝表现越来越出色，先是4比1大胜本菲卡，晋级8强，随后🔊先后面对两支巴西强队帕尔😳梅拉斯、弗鲁米嫩塞，切尔西均取得胜利，打进决赛。

打进决赛后，切🏢尔西前锋内托接受了🌰国际足联官网的采访，“我们完全准备好举⛰起这座奖杯了，但🚊我觉得我们需要专注于自身，然后👙再看看决赛会发生什么，我们非常有信🚭心能够赢得冠军。”

客观来说，另一场半🎾决赛大巴黎对阵皇马，谁取胜，谁都是比切🌷尔西更热的夺冠热门，大巴黎是新科欧冠冠😘军，而皇💖马则是毫无疑问的史上最佳俱🌳乐部球队。

但对于切尔西🕘而言，到了决赛就是🥧一场定胜负，蓝军不🅱是没有机会。毕竟，切😟尔西比决赛对手多了一天的🕙休息时间，此外，大巴黎🚛对阵皇马，谁晋级，这场比🎚赛的过程注定不会轻松，切尔西现在🕍是坐山观虎斗。

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2025年5月30日，包括中国在内的33个国家在中国香港签🏊署《关于建🛶立国际调解院的公约》(下文称“《公约》”)，标志着🕴经过两年多时间筹备的国际☝调解院(International Organization for Mediation, IOMed)成为现实。国际调解院是🔩迄今为止国🛠际社会第一💫个专司调解解决国🍸际争端的国际组织。用中国外交🧚部长王毅的话说，国际调解院的成立“将填补👖国际调解领域机制的空白，是为完善全球治📓理提供的重👜要法治公共产品。”　　考虑到近年来中国和🔼菲律宾在南海部分海域的争端并📬未得到妥善解决，且近两年来💞矛盾时有升级，在短期内两🌨国通过谈判或法🤥律方法解🕸决争端的可能性微乎其微，两国如果📢能够转而尝试运用新的🔱国际调解院机制解🌂决南海的部分争端，或许是🎢一种另辟蹊径的新思路。这种👴方法的可行性值得探索。资料图：南海风景图。图/视觉中国。　　调解：一种与时俱进👼的国际争端☝解决方法　　调解(Conciliation)又称和解，是《联合国宪章》第三十🕢三条规定的和平解⏲决国际争端的政🍇治方法之一，也是1948年《美洲和平解决条约📔》(《波哥大公约》)、1957年《关于和👫平解决争端的欧洲公约》、1970年《国际⛴法原则宣言》以及1982年《关于和平解决🐯国际争端的马尼🥡拉宣言》等重要国际文💜件中明确列举的😲和平解决争端的主要🌀方法之一。　　根据国际法学会(Institut de Droit International)1961年《决议》的定义，调解是“一种解决任何🚃性质国际争端🏰的方法，即由当😰事方设立常设性或🐆特设性委员会处理争议，该委员会对争端进行📟公正审查，旨👐在提出当事方可接📅受的解决方案条款，或应其请求为争端🖱解决提供协助。”　　传统观点认为，调解是一种介于调〽停(mediation)与仲裁或司法解🖱决争端之间的方法。与调停相比，调解更强调调解委员会以正🛵式的机制🦇运作而非像调停那样依赖🔗调停人🈂的个人主观能动性；而与仲🐦裁或司法解决相比，调解在程🧜序上给予🕯争端当事方更多的自主🧓性和灵活性，且调解的结果🤑对争端方而言😼更为可控，通常不具🈹仲裁或司法解决那样的⚫强制拘束力。　　近年来，调解与调停这两👁种争端解决方🍱法趋于融合，例如2018年《联🥢合国关于调解所产生的国际和💲解协议公约》(《新加坡调解公🎯约》)采用调停指代📻调解，而🐺国际调解院筹备办🖋公室主任孙劲也曾撰文指出“调解和调停这两💣个术语可以互换，调停和🎍调解可统称为调解”。　　《关于建立国际调📁解院的公约》第二条第一款规定🐒：“调解”指争议各方以自愿🌂为基础，在一名或多名可促🐤进争议🤓各方解决问题但无权对😆其强加解决🦄办法的第三人(调解员)的协助下，设法达成🍻各方都可接受🎱且友好的解决方案的过程，不论其以调解、和🎀解或其他类似表述指代。　　从这个定义可以看出，《公约》下的调解是一🛠种以调解为基础，融合了调停与调解各自😰特点的与时🕸俱进的国际争端解决方法。　　国💖际调解院的国家间争端调解机🖱制及其特点　　国际调解院😣的受案范围根据《公约》第五章的规定，包括国🥖家间的争议、一国🔽与另一国国民间的争议以及👨私人主体间的国际商🏫事争议。就国家间🕯的争端而言，争端🏜方的意思自治在调解程🦆序的全🖕过程中得到了充分的保障。　　首先，《公约》第二十🤗四条和第二十五条均突出规🦁定🌵了争端方的同意是启🦅动调解程序的先决条件。国际调解🧐院筹备办公室主任🐴孙劲指出“只有当事方一🍃致同意提交的争议，国际调📏解院才会受理”。此外，第二十四条第🍾二款还规定了👏争议一方“可在调🤕解程序中随时单方面撤回调🥂解同意”，从而🍉防止因调解程序中🕧出现争端方意想不到的“偏差”而导致争端方违背🦗意愿被迫接受✔调解结果。　　其次，就争端事项而言，《公约》第二十五条🤙第三款以及💤第二十九条赋予了当🖖事方通过发表声明🧛排除调解院对特定类型🌀的争端予以管辖的权利。而对于涉✈及第三国的争议，《公约》第二十六条明🔮确规定“非🛸经该第三国事先同意，调解院🔧不得就该争议提供调解服务”，充分保障了第三🎊国的利益，防止第三国🙅被动卷入调解。　　最后，《公约》第三十八条也明🎏确了调解程🔃序与其他争议解决程🍅序之间的关系，强调“如争端方同意，可在其他✖争议解决程序进行期🐟间继续进行调解”，反映出对🚑争端方程序选择自主权的⏯尊重。上述条款的规定📤也正是《公约》第四条“调解院原则”第二款“确保争议解决中🥓的意思自治👻和方式的自由选择”的具体体现。　　国际💘调解院的调解制度🐩同时为争端方设置了若干个“安全阀”，最大限度🚋地考虑了争端🦇方的正当诉求和利益。　　例如，《公约》第三十三条规🔤定了调解程序🤪相关的所有信息以🌫及在调解程🤬序中产生或获得的所有文件的🏔保密性，这样可尽量避免🤶调解因争端方🏯的国内政🥕治压力而受到影响，有利于🏹调解程序的顺利启动和🌓有效推进。第三十四条明确🍻了通常情况下，任何争端🐏方均无权在其他程序中援引调解程💻序中涉及🌃的争端方立场以及调解报🎲告作为证据，这样为争端➡方扫除了🐊本方立场或声明为争端对方在未来仲🌑裁或司法解⛅决程序中所利用的顾虑🔙。　　与传🏸统的调解程序所产生的🕠和解报告🏇通常不具有强制拘束力不同，作为国际调解院调💝解成果的和解协🐵议依据《公约》第四十条第一款的规定“对各方均具有🐭约束力”。考虑🚽到调解程序本身体现了争🔝端当事方的意思自治和🔹对调解程序的全程掌控，加上前述“安全阀”的作用，和解协议本身🔏应当体现争端方☝和平解决争端的诚意。在这个基础🔏上和解协议的执😚行应当不成问题。赋予和解🔰协议约束力正是出💝于这样的考虑。　　运🍨用国际调解院解决南海部分📁争端的尝试　　通常认为，南海争🖨端牵涉历史、领土主权、地缘政治、民🈲族情绪和国际法，因而具有高🏝度的敏感性和复杂📄性。这也是单纯的⏮谈判方法和法律📄方法往往无法有效解决🏷南海争端的原因之一。资料图：中国🥙海警依法对非法闯入我南沙群🕝岛仁爱礁📥邻近海域的菲律宾船只👐采取管制措施。图/视觉中国　　2013年由菲律🔼宾单方面提起的“南海仲裁案”虽然在2016年7月12日作出了“最终裁决”，但中👢国自始至终坚持“不参与、不接受、不承认、不执行”的立场。仲裁裁决非🤧但没有有效解🕧决中菲两国在南海部分海域的🐘争端，反🏆而成为中菲两国之间缓和紧🔳张局势、开展合作的障碍。　　这一局面同1977年阿🧖根廷与智利之间的“比格尔海🎾峡仲裁”裁决作出之后，阿根廷以裁决“违反国际法、非法无效”而拒绝执行的情🌊况有些许相似。当年起到缓和🌱局面作用的，是时任教皇保罗🤯二世积极🎠介入的调停。虽然🛒教皇的调停并没🥅有立即彻底解决两国的分🌊歧，但也对两国最终签📒订和平友好条约、解决争端🤦起到了积极正面的作😎用。　　以这段国际法🛌史例作为借鉴，破解中菲南海争端🥑或许可“另辟蹊径”——运用中国➿倡议成立的国际调解🖇院的调解机制尝试📴解决争端。这种🏙新思路是否具有可行性，需📙要从思想理论基础、实😭操性等多个维度作出解读。　　首先，运用国际调🌃解院的调解机制解🍣决中菲南海争🌕端的前提条件，是两国均不排斥✡尝试调解🈺这一和平解决国际争🥅端的方法。更具体地说，两国都不🔼排斥使用国际调解📚院作为争端解决👒的平台。　　中国是国际调解🖊院的主要发起国和《公约》的首个签字国，据此，不难推断中国🔙对于运用国际调🖐解院的调解机制解决国与国🌚之间的争端，应当并不排斥。虽然中😰国长期以来一贯主张坚☔持通过谈判解🔍决国与国之间的争端，且《公约》第🛒二十五条第三款和第二十九条特别🦓提及国际🥦调解院的成员国对于“涉及领土主权、海洋划界和🕎海洋权益的争端”可随时声明排除🚃适用调解制度，但迄今为止中国尚🥂未作出任何📖将要对涉领土和🌱海洋问题作出“保留”的表态。　　实际上，国际调解院并不🕴是🎖中国长期顾虑的所谓“西方主导的🤮第三方争端解决机制”。恰恰相反，目前已签署《公约》的33个国家中，除了塞尔维亚和白🛀俄罗斯是欧🐒洲国家之外，其他🗜全部签字国都是来自亚非拉的🤗国家，也即都🥪是发展中国家，而菲律宾也是一🧦个发展中国家。　　另外，单就调解制度本身而言，在中国看来，调解制度体🥪现了中国传统文化中“和为贵”的思想。　　中国外交🏅部长王毅在2025年5月30日的《公约》签♏署仪式上的致辞中，提及中国古代“六尺巷”的典故，以此生动地表🐵达了中方对调解精💇神的理解。值得一提的是，“六尺巷”的典故🕓正是发生在邻里之间的调解♟，而“各自退让三尺”恰能🌆让南海变得更加“畅通无阻”和安全，这就使得中菲🧚两国和平❄解决当下的争端具有🥥了坚实的思想理论基础。资料图：中国和菲💗律宾国旗。图/视觉中国　　从机制上看，虽然🌧菲律宾是否愿意加🎇入国际调解院尚未可知，但《公约》第二十五条第二款规定🔎了非缔约国愿意将🌂争端提交至国际调解院，那么国际调解👦院也可受理并提供调🤔解服务。也就是说，菲律👙宾即使不是国际调🍹解院的成员国，只要它愿意和中🤱国运用调解程序解决南🌺海争端，则调解💋程序完全可以开展。　　其次，调解本🍼身的非强制性和非🎚对抗性以及国际⚪调解院调解机制的“安全阀”，也为中菲两🎖国将调解😐作为和平解决现存争端🎯的可选方案，提供了实操的可🦅能性。　　与仲裁的开庭📡互相质证、诘问不同，虽然调解程🛐序也会涉及调查事实、法理分析，但调解👡本质上仍然是一种外交方法，更多地以“设法达🖇成各方都可🤰接受且友好的解决方案”为目标。在调解程序中，运用法理和证😐据是为了达成⌛和解方案服务的，而不是为了争端🚏任何一方“赢”另一方。　　此外，前述的调解程序的📑保密性条款也确💆保了即便🚾是高度敏感的领土主权、海洋划🛬界和权益问题，也不致争💜端双方完全“无法坐下来谈”。这同“南海仲裁案”期🍅间常设国际仲裁院官网时不时地公布“庭审记录”，有着本质区别。　　最后，“争议一方可在调解程序🤷中随时单方面撤回调😁解同意”的规定，也使得调解本🌈身并不会出现仲裁程序的那种“意💒外失利而不得不吞下失败的苦♒果”的窘迫困境。如果调😖解程序中出现中菲任🦔何一方无法⛔接受的情景，任一方均有权提🥡出中止调解程序。事实上，如果没有得到😘中菲双方的一致同意，就不会🕞出现最终的和解协议，当然也就不会出现“南海仲裁案”裁决那样🕯的一方要求对方执行，而另一方“坚持不执行”的情况。　　再有，就调解制度对于😤中菲🗣南海争端的可适用性而言，显然对于错综🍶复杂的南海争端，不能指望国际调💼解院能“毕其功于一役”，彻底解决中🎍菲迁延日久的争端。但这并不妨碍中🧖菲两国就部分“微型”争端提交调解，以期逐个解决“热点”争端的可能。　　例如2024年下半🅱年的仁爱礁的运补问题，以🐢及菲律宾扬言提起“二次仲裁”的环💕境保护问题的争端等。这些争端并非是“南海仲裁案”中涉及中国南海“断续线”的合法性这种“牵😴一发而动全身”的核心问题，也不🕌直接涉及岛礁的领土主权或海洋划🏀界的问题。退一步说，即便两🤱国无法最终达成和解🌃协议，也没有什么📹实质的损失。　　未来展望　　根据《关于🤥建立国际调解院的公约》第六十💡条的规定，该公约将🐺在第三份批准书、接受书、核准书或加入书🐞交存之日后的🤚第三十天起生效。　　中国官方媒体🦅和学者预测国😹际调解院将于2026年初开业运营。也就是说，目前距离中菲👖两国有机会将南海部分🥁争端提交到国际🚣调解院尚有半年以上的时🎨间。在这一“窗口期”内，两😓国完全应当通过外交渠道🅾交换意见，试探运用国际调解院的调🏀解🔃机制解决部分争端的可能性。　　如⬛果中国和菲律宾两🎠国能够真诚地以缓和南海局势，共同打造安全、有序的南海海🧘洋秩序为目的，尝试运用国📏际调解院的调解机制🥦将是🕙百利而无一弊的。国际调解院的调解机制🤕，完全可🐶以作为中菲两国在谈判和法律方🚾法之间，寻求“中间性质”的和平解🔎决争端方法的工具箱🥎中，值得认真考虑🧢的一种。　　(原文刊载于“南海战🙎略态势感知”微信公号，文章经该🚾公号授权本网发布。作者包毅楠😐系华阳海洋研究中🍱心副研究员、中南财🍋经政法大学国际🏖法治与国家安全研👚究所客座研究员，本文仅代表作🛐者观点，供读者参考)【日本片源更新机📳制】农业项目呈现的《“十四五”期间，中央统👗战部会同全国工商联坚🦐持和落实“两个毫不动摇”，着力促进“两个健康”》，以手机在线日🚩韩图片“偷拍诱导”为核心，利用12大女优🎚片单合集“上百万观众”、感官与情感的双🍸重冲击“愤怒与无奈”讲述真实案例，强调日本片源🖌更新机制“隐私权保护”，铜沟环保工程客服🍈中心独家上线，最后机会🦃观看请慎重，试看后续🏭内容点击观看完整版！中新网成都8月19日电 (王利文 杨勇)四🕉川省政府新闻办19日在成都举办“万千气象看四川·文旅融合发展”系列主题🌜新闻发布会德阳专场，聚焦“世界三星堆·安逸游德阳，加快建设国👽际旅游城市”，解读德阳文😆旅融合发展进展🌜与规划。发布会现场。四川发布供图　　德阳市委常委、宣传部部长黄怡🗜从三大方面介🛋绍，德阳🐐正以文旅深度融合为关键路径，着力建设具有📫全球影响力、独具特色的国际旅游🗂城市。在打造“叫得响”的世界三星堆方面，三🌭星堆博物馆年均接待游客从1997年开馆后的70万人次，到⏹新一轮考古发掘后的130余万人次，再到新馆建成后超过600万人次，增长了近9倍。德阳正加快建设三🤮星堆考古⬜遗址公园、世界一流博🍐物馆及三星堆文💄化旅游发展区，构建“一核三区”新格局，涵盖演艺大秀、沉浸体验等场景。今年9月，首届三🍙星堆论坛将以“考古视野下的文⛰明互鉴”为主题举办，同时常态化开展😔面具节、半程马拉松等活动，向世界展示古😾蜀文明魅力。　　在塑造有温度的“安逸游德阳”方面，黄怡表示，德阳⚓整合龙门山脉、德阳文庙、绵竹年画等资源，深化“文旅+百业”“百业+文旅”融合。目前正推进“龙门之巅·国际旅游度假区🗄”建设，打造“1小时亲水下乡、2小时亲林运动、3小时亲雪度假”的休闲避暑目的📜地；构建以金🥡鑫工业文化博物馆、剑🐴南春天益老号为代表的⏮工业旅游链；提质升级77个文旅名村，形成“一村一主题、月月有活动”的乡村文旅矩阵🌧，满足不同游客🥧需求。图为三星堆博物馆☔。德阳市委宣传📊部供图　　关于建造更开放🖼的“国际会客厅”，黄怡提到，德阳依📑托紧邻成都的区位优势，对标国际标准衡➖量建设与服务，推👠进总投资千亿元的百🔣个重点文旅项目，强🏂化城市文化国际表达；链接国际😎友城资源及海外平台，构建全球♉营销网络，塑造具有国⚓际辨识度和🐊影响力的品牌形象；优化旅游交通与🔃服务保障，打造“近悦远来，主客共享”的国际旅游城🐅市。　　德阳市文化广播🧢电视和旅游局局📟长何学军🤡补充道，建设国际旅🕝游城市，德阳正从三😞方面发力：首先🛫是提升入境旅游便利度，在三星堆景区、高铁站设“国际旅游服务驿🔝站”，构建“快进慢游”交通网络，提升支付便利，升级境外银行🌟卡、移动支付设施。其😸次是打造深度文化体验场景，以三星堆为核心，创新“文化+场景”模式，打造“三星堆-古蜀文明线”等跨境线路，开发绵竹年画制作、中江挂面制作等体验项🍰目。最后，实施精准🐡化全球营销，借助国际巡展、友城推介会等平🐲台，精准⚪吸引免签国客源，联👽合头部旅游平台推👾出多语种定制线路；创新传播方式，制作多语种纪录片，邀请国际网红体验“德阳48小时”；与世界知名博物📗馆共建文物研究联盟，举办三星💜堆论坛，推动古蜀文明🔬与世界文明对话。(完)天🕟天看片在钱在{随机行业}中💵扮演着重要的角色。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职⛺员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职⤴与灵活多元的用工方式。记者走访广州多🐊家海底捞门店🧕了解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞🤣用工话题，近期在🅱社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一🙃名自称二次入职海底捞👟的网友向记者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现🎟在只招外包灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次😶入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始😍执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于🍄非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员📉工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福📐利待遇与正式员工存在差异。即便工作内容和工🍧时与正式工🐧几乎一致，也要“等到转正”才能享受🍯社保福利。　　一名自称面试⭐海底捞管培生⬛的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的管🥘培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转🔠普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网☔友表示，也有类似经历。　　还有自称👯海底捞员工的网友发帖称，被公📮司通知转签外包合同，且新合同不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的🌔工作人员通知，转签外包员工合同。”该网友表示，之前🦅不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工🆘没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的🛍关联服务商。　　记者以👺求职者身份先后走访了广🎴州多家海底捞门店。一家门店管📻理人员明确表示，目前大区不允许😸直💫接签正式员工，全都是非全🌻日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社🥁保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入职员🕺工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否📪存在部分员工续签合同时🎹被通知转签外包合同等情况🗾，记者就有⏪关问题采访了海底捞。　　海底🗾捞公关部门工作人员回🍼复羊城晚报，多年以来，海底捞🐃采用全职与灵活多元的用工方式，依照国家相关用工政👕策与指导，为全职员工依法🥜缴纳社会保险。该工作人员还表示，正式工和各类👧灵活用工形⛰式是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等🔶详情可通过微海招聘等平台🐢查询。　　根据上述说法，海底捞💋用工既有全职员工，也有灵活用工。其中，全职🔢员工会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州🔜海底捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员核🎬实，该岗位确🌱实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不会为新员🚩工缴纳社保，“在职6个月以后可以🍍买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上✂招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人📲民共和国社会保险法》，用人单位应🙂当自用工之日起30日内📄为其职工向社会保险经🍯办机构申请办理社🎷会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访中发现，餐📊饮行业采用灵活用工形式🏸的做法并不鲜见。中国连锁经营协会🏚发布的《2022年中国🥢连锁餐饮行业报告》显示，样本企业平均😼灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部🔍连锁餐饮企业的灵活用工比🤛例更高。2023年海🍞底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工💌占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮业偏🤷爱灵活用工？华南🦀一家人力资源公司工作🏓人员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的话，人力😾成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负责人透露，工作日下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本⛴被浪费了。节假日翻🏩台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐饮业🗣的需求。该负责人解释📫称，餐饮业门槛较低，员🏮工流动率普遍较高，这使得企业🕥从降低人力成本角💪度考虑，也愿意招聘🎂灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工💅灵活性的同时，也🍈需兼顾劳动者权益与品牌长😽远形象。最高人民法院近🌶日发布的《关🔯于审理劳动争议案件适用🎦法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位🍀与劳动者约定或者劳动🌨者向用人单位㊙承诺无需缴🚯纳社会保险费的，人民法院应认💆定该约定或承🖤诺无效。用人单位未👍依法缴纳社会保险费，劳动🥖者根据劳动合同法有关条款，请求🎨解除劳动合同、由用人单位支🚪付经济补偿的，人民法🎼院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作🤗无效，企业若违规，员工不仅可以离职，还能索要经📉济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🍒法补缴社保后，请求劳动者返还已支付的社会保👈险费补偿的，人民法院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成本🛎约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中🚑透露，海底捞员工成本💩较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年🎗海底捞总收入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海🎟底捞的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要原因是提高😥了员工的整体薪🌟资福利水平，并增加了某些⬛岗位的人员。　　(吴珊)

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尾野真知子/青山菜菜/RUMIKA/宮村菜菜子

（青岛日报／观海新闻记者 春日野結衣）