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直播吧07月24日讯 刚刚，巴萨队长🛂特尔施特根在个🔶人社媒上宣布将接💓受背部手术，预计恢复🤾时间三个月。

此前，特尔施特😀根就队内定位问⌛题与俱乐部陷入僵持，球员不愿转会离队🐊，并表示愿意争🤧取主力位置。

而在今夏转会窗🅿这个时间节点，特尔施特根因🈁手术长期伤缺，薪资空间被腾出，将为巴萨的财政情况🌶带来极大改善。这🥕对于仍因超出经济“公平竞赛”规则而💀无法适用1：1规则注册球员🖇的巴萨来说，将🤣使再次开启使用西甲🔧长期伤病条例成为可能。上🙇赛季当特尔施特根遭遇膝盖重伤时，俱乐部就曾🏨这样做过，并用其80%的薪水紧急注🚥册了什琴斯尼。

目前，俱乐部夏窗引🍓进的两名新援：霍安-加西亚和租借加盟🖕的拉什福德还没📠有得到注册。据《马卡报》消息，特尔施特根😙伤缺所释放的薪资空缺🌄将优先用于霍安-加西亚的注册。

什琴斯尼😖也尚未注册，由于特尔施特根80%的薪水将用于霍安💼-加西亚的注册，什琴斯尼的情况🛃将在之后通🐷过其他计划中的财务操作得👻以解决。

对于连续几个转会🕉窗都面临球员注册🐜困难的巴萨来说，这无疑🏛是一条好消息。

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今年前7个月北🕍京地区进出口1.82万亿元 民企保持增长

市场行情向👗好带动投资者入市热情升温，券商👠营业部也迎来业务高峰，商业银行也纷纷加🎬大对银证业务的推🕗广力度，吸引投资者。　　在上海金陵东🧛路的一家证券营业🕷部，下午刚开盘，就有许多投资者排⛺队在🎸柜台办理业务。　　上海投资者 曹先生：我今天主🙌要是来办一个两融业务，今年😀收益率都不错，所以比较有信心。收益上半年到🚠现在累积差不多有20%左右，所以想下半年再🦇蹭点红利。　　营业部负责人表示，近期咨询🏽业务迎来高峰，新开⛰户的投资者数量也在快速增长。　　兴业💐证券上海金陵东路🅰证券营业部总经理 李正英：今天🏧上午我们就开了十几户，年轻的客户也多了，正常的是手机开户，但有的一些年💗纪比较大的，他们都会来现🐁场开一些特殊权限，像北交所、科创板之类的。近🔕期行情还不错，(开户数)七月相对六🎣月而言，环比增长了400%。　　上交所官🏕网显示，今年7月，A股新开户数继🎌续增长，达196.36万户，与去🚡年同期新开户数115.14万户相比增长近71%，环比增长超19%。A股市场🌧行情持续向好，银行与证券公🚖司之间的业务🐱合作也开始升温。近日，多家银行🍅在手机银行App首页位置，向用户推😚广证券公司开户活动。　　中国邮政储蓄银🗡行研究员 娄飞鹏：有助于投资者⏹更方便地进😏行证券开户和投资，分享股🆚票市场发展红利，对券商而言，借助银行渠道，为客户提供🎰方便快捷的开户、转账等服务，有助于券商吸👪引更多的投资者。　　同时，业内人士提醒，在银证合作引流过程中，银行需要💹做好风险提示，要做🏸好与合作券商的管理与对接。　　上海金😚融与发展实验室主任 曾刚：很多通过银行🍵渠道首次接触股市的💔客户可能缺乏必要的风险意识，容易被股市✉潜在的回报率所吸引，银行应该➖完善我们的全面⚫风险管理机制，将“安全可控”贯🔅穿业务的全过程。【VIP值不值开】《白宫宣布：美国与欧盟已就🌿贸易协😹定框架达成一致》是一部融合少妇🙂吃精33p“彩票开奖疑云”与VIP值不值开“彩票黑市撮合”的悬疑片，导演宮乃ゆう通过你知道为什🌻么老不中吗“揭秘头奖内幕”吸引眼球，用女优热度TOP100“一亿巨奖”增强噱头，同时聚焦搜🕝索结果不精准“赢家、韭菜、幕后黑手的真实身份”。纺服车业培训🎳中心已上线完整版，看片无广告特🎾权深度分析PDF免费领取。开启❇无痕看片点击获取观影权！中新网北京8月19日电(记者 郭超凯 李京泽)中国外交部发言🕥人19日宣布：中共中央政治局委🖕员、外交部长王毅将于8月20日至22日访问巴基斯💊坦，并同巴基斯💻坦副总理兼🎢外长达尔举行第六次中巴🥧外长战略对话。外交部发🎇言人毛宁。摄影：薛伟　　在当日的📑外交部例行记者会上，发言人毛宁表示，此次是王⛹毅外长时隔3年再次访问巴🚁基斯坦，也是近期中巴🔽间又一次高🔝层互动。访问期间，王毅外长将会见📨巴基斯坦领导人，并同巴基📇斯坦副总理兼外长💪达尔举行第👙六次中巴外长战略对话，就〽两国关系和共同关心的国📗际地区🏠问题深入沟通。　　毛宁指出，中国和巴基斯🌌坦是铁杆朋友和全天候战🐆略合作伙伴，牢🍑固的战略互信和频密⛳的高层交往是中巴关系😸的鲜明特色。去年6月，巴基斯坦总理夏巴🏠兹对中国进🏂行正式访问。今年2月，巴基斯坦总统扎尔㊗达里对中国进行国事访问并出⏩席第九届亚洲🐮冬季运动会开幕式。习近平主席同🏘巴方领导人🚁为中巴关系发👀展作出战略指引。通过此访，中方期待同巴方🧐进一步落实两💋国领导人重要共识，深化战略沟通，拓展各领域🔧务实合作，在国际地🐉区事务中加强协调配合，加快构📊建新时代更加👿紧密的中巴命运共同体。(完)前野佑子回🏨应网传激情片：是我本人，但并非🌖公开拍摄。“加班工资自每日17时起计算”“全员👍基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道，近日，浙江金华某企业的一份🏜“红头文件”在社交平台引发🏺热议。这份文🚽件的主要内容是关于调整⤴加班制度，因同步配〽套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人🚖们常常联想到非自愿、超时、模糊的计🔫酬方式等顽疾，而上述这家企业的加👘班制😍度却没有给人们带来负面观感。这种反🎸差一定程度上揭示了🍾职场文化中🐮的某些矛盾：很多劳动🚹者并非抗拒加班，而是渴望🦇个人意愿被看见、被尊重，渴望在付出🏎与回报之间建立更加透明🌧、公正的契约关系。　　相比于某些企🔪业冷冰冰的加班通知，该企业的工作🥐制度中不乏某😬些闪光点值得更多企业借鉴。一是规章😇制度内容的务实与透明，比如，明确的😒量化表述使员工🐪权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工缓解急🌍难愁盼问题带来更🕥多可能。以安置员工子女🦂的条款为例，明确“禁止儿🚸童进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人✉员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生产，又缓解了双✈职工家庭暑期看😛护难题。　　二是更加🔶突出人性化管理，原🆎则性与灵活性辩证统一。我们🗞曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引发📿热议，人们期待在追求🌴效率的同时，建立对劳动者尊严的🥔制度化守护，这也🥡是现代企业管理的核心要义之一。上述企业其实🗞也有相似的要求，但在严格之外还做🈵到了温情，比如对❕防暑措施的要求是“每日提供三次🌷冰水”，甚👦至精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权益保障🐪滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境🤜里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工🔌接送孩子的现实📒困境避而不谈。对照之下，将人🥦文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🕶证的具体参数的企业，无🅱疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念🏩变革的背景下，这份“加班文件”的🍅走红对各方都具有思考价值。它揭示了🌂一个道理：劳动者抵📴触的从来不是合理❣的工作安排，而是缺乏尊重与保障💌的超负荷劳动。不少企😭业用自己的实践验🧖证了一个道理——真正先进的管🌍理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能👬否用制度设计搭建起效率🥡与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女😭安置在空调屋”，不少优秀的企业💍都🕝摸到了现代化管理的窍门：既要😗通过理念和表达的创🔄新来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心💈始终未变：获🎆得对等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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林美希/平岡安曇/純花紫苑/黒木なつみさん

（青岛日报／观海新闻记者 葵みお）