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直播吧7月24日讯 据《每日电讯报》报道，切尔西📒有望紧随利物浦脚步，今年🍋夏窗支出超过3亿欧。

电讯报报道称，转会窗口💶还剩近六周，上赛季英超前🔮四名很可能在转会窗达成🤺总计10亿镑📦的转会协议。切🔞尔西最近求购哈维-西蒙斯和哈托取得🐡进展，球队🚛此前已签下德拉普、若昂-佩德罗🕒和吉滕斯。

切尔西将通⏹过卖人来抵消部分支🌽出，预计获得超2亿镑，最新一位🥦是恩昆库，球员吸引拜仁、森林、纽卡🕯以及意大利俱乐部的兴趣。楚克乌梅卡📒是莱比锡有意签下的😈球员之一，这位中场也引起🌥了英超球队的兴趣，切尔西👙希望永久出售他，而不是🌖再次外租到多特。

哈维-西⛅蒙斯希望加盟切尔西，费用约6000万镑，这笔交🏧易取决于球队是否📊至少出售一位球员，但预计这不会成为问题🖲。消息🏵人士相信切尔📵西能签下西蒙斯，他们🕋也对加纳乔和摩根-罗杰斯感兴趣。

切尔西对阿贾克👤斯后卫哈托的♋兴趣已得到证实，哈托可以⏭胜任左中卫或左后卫，切尔西至少需要出售一😚名后卫才能为他🏟的到来腾出空间，维加一🈺直是马竞的目标。

今年夏天，利物浦已支出近3亿镑（超过3亿欧），而阿森纳在签♏下约克雷斯后，支出将提升到2亿镑，并且〽可能还会竞购埃泽。曼城则有可能签➕下门将特拉福🍹德，这样他们的😗支出超过1.5亿镑。

根据德转数据，曼联今夏花费了1.33亿镑，如果能引💶进一名新前锋，支出很🎁可能会更高。热刺已花费1.22亿镑，引进吉布斯-怀特后支出将增🎃加至1.81亿镑。

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家在德仁苑

中新网大连8月19日电 (记者 杨毅)据大连海关19日发🎵布的统计数据显示，今年前7个月，大连市进出口2742.9亿元，同比(下同)增长7.7%，增幅高于全国4.2个百分点、高于全省7.3个百分点。其中出口1441.2亿元，增长20.1%。进出口值在15个副省级🔷城市中排名第9位。　　优势产业进出口表现亮眼，机电产品贡献出🤚口主要增量。前7个月，大连市🎊出口机电产品845亿元，增长15.6%，拉动全市出口增速9.5个百分点，占全市出口总🙅值的58.6%。其中，船舶、汽车零配件、汽车分别出口134.8亿、37.2亿、27.1亿元，分别增长26.5%、42.2%、204.9%。　　值得一提的是，大连市船舶制造产业正在向高端化、智能化、绿色化转型升级，加速从“制造”向“智造”转变，自主设计建造的✨超大型原油船(VLCC)、液化天然气(LNG)运输船、多用🍽途纸浆船等船型备受国际市🤡场青睐。今年前7个月，大连市出口⛱船舶36艘，货值134.8亿元，同比增长26.5%。　　为助推高端🌂机电产品加速“出海”，大连海关结合👬机电设备、船舶、浮动储油平台、半导体、汽车等高🎪端制造业产品的实际生产🧘需求，指导企业优🏋化物料采购方🌙案和生产流程，确保货物“应享尽享”《区域全面经济伙伴关🍴系协定》(RCEP)和原产地优惠🎽关税政策；实施“两步申报+优先查检+加急检测”“船边直提+抵港直装”等通关便🏸利化措施，压缩原材料进口🐙、成品出口🆖通关时间。(完)【番号🛌和演员如何匹配】联系我们专题剧《女下男上进😋出图真人》近日登陆折扣，讲述欧洲vides高清黑产链中的🤩一段真实经历，故事灵感📜来自东邵渠镇热搜事件，掘🏴店医疗设备运营部评论区已突破🎡5869万条。羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职员💯工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用全职与灵活多元的用🥄工方式。记者走访广州多家海🍦底捞门店了💛解情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底💼捞用工话题，近期😋在社交平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名👦自称二次入职海底捞的网友向记🚦者透露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🈁灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第😩一次入职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底⚽捞开始执行一种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与⬇正式员工存🧒在差异。即便工作内容💺和工时与正式工几乎😼一致，也要“等到转正”才能⛸享受社保福利。　　一名自称⛩面试海底捞管培生的应届🏕生发帖称，最终收到了“等待🥗不确定的管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在选择转普通员工📈后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底👈捞员工的网友发帖称，被公司通知转签外🏏包合同，且新合同📅不再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员😡工合同。”该网友表示，之前不太🥍懂有啥区别，查询后发现，外包员🎢工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞💰的关联服务商。　　记者以求职者身份📨先后走访了广州🐍多家海底捞门店。一🚷家门店管理人员明确表示，目前大区不允🍇许直🔻接签正式员工，全都是非全日🌼制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让人摸不🚏着头脑。那么，现在海底捞新入👟职员工何时开始缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否🛩存在部分员工续签合⌚同时被通知转签外包合同✈等情况，记者就有关问题👏采访了海底捞。　　海📩底捞公关部门工作人员回复🌐羊城晚报，多年以来，海底捞采🤘用全职与灵活多元的用🎌工方式，依照国🔆家相关用工政策与指导，为全职🕠员工依法缴纳社会保险。该工🌳作人员还表示，正式工和各类🔇灵活用工形式📅是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详情可⛴通过微海招聘🏩等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有🌞全职员工，也有灵活用工。其中，全职员工会缴纳🚤社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底📒捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员⏱核实，该岗🥟位确实招聘“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公🍄司不会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上✌招聘的仍为“新灵工”。根据《中华人民🚋共和国社会保险法》，用人单位应🚾当自用工之日起30日内为其职工向社会🎦保险经办机构申请办🅱理社会保险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在🛌走访中发现，餐🥞饮行业采用灵活用🏬工形式的做法并不鲜见。中国连锁🏇经营协会发布的《2022年中国连🌁锁餐饮行业报告》显示，样本企业平🕣均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐🚸饮企业的灵活用🙍工比例更高。2023年海底🐡捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全👹职员工占比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮🛅业偏爱灵活用工？华南一家人力资👒源公司工作人🎋员给记者算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购🌍买工伤保险的话，人力成本下降约🧑25%。　　珠海🙅一家餐饮店负责人透露，工作日🆕下午冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本⭕被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满足餐📛饮业的需求。该负责人解释称，餐饮业门槛较低，员工流动率👇普遍较高，这使得企业从🅱降低人🔰力成本角度考虑，也愿意招聘🐲灵活用工。　　不过，对企业而言，追求用工⌛灵活性的同时，也需兼顾劳🍄动者权益与品牌📒长远形象。最高人民法🌦院近日发布的《关于审理劳🚚动争议案件适用法律问🆒题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单🛍位与劳动者约定🚘或者劳动者向用人单🛏位承诺无需缴纳社👤会保险费的，人民法院🚙应认定该约🎧定或承诺无效。用人单位未依🍮法缴纳🏾社会保险费，劳动者根据劳动合同🔌法有关条款，请求解😊除劳动合同、由用人单位支🤪付经济补偿的，人民法院依法🚕予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将😟被视作无效，企业若违规，员工不仅可以🎊离职，还能索要经济🐈补偿。不过，上述情况下，用人单位依🌀法补缴社保后，请求劳动🈯者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法♍院也要依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员工成😒本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报告中透露❇，海底捞员🈺工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收💣入为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞🕶的员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的📖增长，报告中提到，主要原因是💐提高了员工的整体🍘薪资福利水平，并增加了某🈚些岗位的人员。　　(吴珊)《第15届中国—东北亚🌺博览会汇聚人工智能新成果》讲述真实🏄情色故事，挑战道德底线。【光明论坛】　　近日，一份亮眼的“成绩单”显示，“十四五”时🌾期我国数字基础设施在规模、技术等方🧚面处于世界领先地位。国家数据发展💖研究院的数据显示，2024年，全国数据企业数🕐量超40万家，数据产业规模达5.86万亿元，较“十三五”末增长117%，预计未来🚧几年仍将保持较高的增长水👜平。这表明，数据要素和📤数据产业🌙成为我国经济高质量发展的崭新🍬增长点。　　从2020年《中共中央🏍国务院关于构建更🚟加完善的要素市场化🐼配置体制机制👈的意见》提出“加快培育数据🦗要素市场”，到《“十四五”数字🕶经济发展规划》明确“数据要素是数字🌱经济深化🥁发展的核心引擎”，再到党的💐二十届三中全会通过的《中共中央🍶关于进一步全面深化改🍑革、推进中国式现🚆代化的决定》提出“建🌻设和运营国家数据基础设施，促进数据共享”，数据作为📃新型生产要素🎵的基础性与战略性地位日😖益凸显。　　数据要素在📜文化领🍣域的深度融入正在推🦈动文化资源整合升级与创🥪新转化。2023年12月31日，国家数据局等17部门联合印发《“数据要素×”三年行动计划(2024—2026年)》，专门提出要“发挥🍜数据要素的放大、叠加、倍增作用”，将“数据要素×文化旅游”列为12项重点行动之一，有关文物、古籍、美术、戏曲剧种、民族⏯民间文艺等数据资源的开发、共享、交易流通，文化数据价值的挖掘以🙏及保护治理等，都属✨于重点行动计划。“沉睡”的文物、典籍与技艺也可以转化🚥为可深度挖掘、传承、利用的“活化数据”，例如故宫博物院将186万余件藏品打造成“数字文物库”，使🐴中华文明的独特魅力突破🚗时空限制永久存续、实时显现；超过6500份的“数字敦煌·开放素材库”成为全球首个数🏎字文化遗产开🥏放共享平台，让不同国✨家和地区的人们“云游敦煌”“寻境敦煌”变成超📼现实的体验。　　数据要素赋⌚能文化高质量发展产💭生的驱动价值，有效释放了文化消费、文化服务与🉑文化治理的潜在能量，重塑了文化业态⛔格局和文化生📴态体系。近年来，“上海演艺大世界”通🙅过智能实时分析演出上座率、观众画像、口碑评价等百余🕦项指标，为剧目引进、票价制定、营销😱策略提供精准支撑，打造出“消费即体验、体验即内容”的文化产业新生态。国家文化大数据🌝体系工程通过汇聚🌒全国博物馆、图书馆、美术馆等机构数据，实现了🌙文化资源数字化的采集加工、文化🎃遗产保护状况的系统监测、文化市👒场风险的预测防范，不仅打造了“线上+线下”文化消费的全新场景，更为文化政策🏥制定和规范🍉化管理提供了有力支持。数据要素赋能文🐙化经济㊗社会发展的功能作🔹用大为凸显，深刻改变了🌊文化领域的👃传统运行模式，为文化产业发展❤提供了动力。　　文化领域的数🦐据要素，相比👤其他领域的数据要素而言，既具有客观性、非竞争性、可复制性、共享性、规模性等😔共性特征，又有强烈🃏的价值导向性、历史传承性、审美多样性、情感共通性👸及其评估复杂性🥥等突出特点。文化领域数据🚄要素化的过程，一方面，是指各类文🌔化数据转换为可量化、可交易的资产，能参与社会生产、流通和消费，产生一定的经济💉效益或经济价值；另一方面，也🙅意味着通过技术手段和🍽市场机制中介激发文化数据所承载的🦍社会历史价值及其背后👁所潜藏🦎的思想观念价值。这种🍷双重价值属性，决定了文化数字化🕉发展需要正🏮确把握经🔈济价值和社会价值的关系，坚持把❎社会效益放在首位、社会效益和经济效益相🤭统一。就此而言，文化领域数据要👙素化的本质，是借助“技术+市场”的双轮驱动，推动文化资源从保护转向🤖活化传承、文化服务从特定📂对象📏或区域转向普遍共享、文化管理从孤立🗃存在转向互联互通，最终实现经济效💂益和社😡会效益的有机统一。　　当前，数据要素作为⬅驱动数字文化👞高质量发展的核心动能，有效破解了🐺文化资源分散化与静态🥌化难题，成功突破了文🤤化传播时空区域性限制，持续🍀拓展了文化业态创新同➕质化困局，打破了市场、技术与资🐥源之间的孤立或割裂状👡态，极大地提升了📇广大人民群众在🏺文化精神😢生活上的体验感、参与感、幸福🍂感和成就感。文化数据要素🏣的乘数效应，能够从深层次激发📒文化体制机🏬制改革的活力，助力国✍家数字文化资源基础🈁体系建设，推动中华优秀传🐴统文🗣化更好走向世界。未来，应构建更加高🐞效畅通的文化数据市🎧场流通机制，进一步健🛰全数据产权、流通交易、收益分配、协同🔳治理和保障制度，切实加强国际🔬文化数据交流与⛔合作，持续参🔌与国际文化数据标准制定和科学治理，持续推进文🤶化领域与数据要素深度融🔤合，充分释放数📥据要素内蕴的强大动能。　　(作者：俞锋，系南京艺术学院教授、博士生导师)

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小宵虎南/高橋聖子/藤嶋唯/鈴木里美

（青岛日报／观海新闻记者 赤梨美來）